鷸鴕的窩

最近閑來稍微無事．陪著鳥娘看電視
偶而選到日本台看到以前曾經很喜歡的篠原涼子出演的"派遣女王"
便看了１．２集
看著很厲害而且總是張酷臉的篠原用能力證明自己是派遣王牌
比對著有公關能力卻在職為缺乏專業的正職人員

嗯．我想老闆總是喜歡這種人吧
專業職能強卻又擁有多工．又不需公司出太多薪水來養
公司需要什麼找聘僱增加功能就好
就像需要飛就裝翅膀．需要潛水就裝氧氣筒的無敵拼裝鐵金剛
比起找剛畢業的新人訓練或是學習起來再接手
省事而且不需花時間
以後～會不會連職場也開始高齡化＆專業化呢
難怪現在畢業就失業的人一大堆

記得聽長輩談過在他們年輕初工作時有所謂合訓
如果不知道可以去看漫畫〔青年島耕作〕或是〔單身宿舍連環炮〕
以前公司在納用新人只要不是從國外或是其他公司的空降部隊
一般正式錄用後．都會有所謂職前訓練
甚至之後的在職定期講習
也有宿舍供給員工住宿及管理．等到升職或是其他個人因素例如結婚
才搬離宿舍
所以他們一工作都是以５年甚至１０年或更久為期
可以說跟公司一同成長．而且公司性質多屬於傳統產業
不似現在的公司多屬小型多變動性．需要立即反應環境
造就了許多拼裝的職場現狀
人際關係複雜．同事變動流動率大
公司不同時間需求的專業不同．隨時因應擴充或是裁編
當然也造就了下屬心力的不足及管理與資方的沒耐心培養員工人才
因為彼此的心態也跟著環境轉變了
上面的人為了公司發展不得不需要短期速效卻又萬能的人才
不願意去培養專才
受雇員也因為上面人的心態養成能學就學習．見好就跳槽
無法跟著環境成長的人便被職場淘汰
相對的因為彼此合作的臉孔增多．更需要些職場外的交誼
攏落感情．畢竟人是群聚需要合作生存的生物
所以就篠原所扮演的大前春子角色並不很以為意
個人就算是再利害能力還是有限．需要他人配合
公司會聘僱短期雇員就不是一人公司或是個人主義公司
難以接受人際關係為零的人種




環境不斷在進步轉換的同時．人到底失去了些什麼
是不是一些珍貴的特質？
專注在立即見效的同時．體制就沒問題？
人跟人之間就無須關係成為另種相配合機器？










像科幻劇情．一個人或是所謂南Ｘ博士
就能搞出一堆機器人或英雄保衛地球
或是一個毀滅裝置危害全人類安全
根本是狗屎